1月7日，全球专业医养护培训服务商睿莱Relias中国总经理张岫屏、业务发展部经理张利到访安康通控股上海总部。安康通控股&Natali(中国)总裁朱伟、副总裁杜巍、副总裁李正友及相关领导热情接待。双方就“养老护理人才”人员培训工作的战略合作进入深入探讨。

　　睿莱中国总经理张岫屏一行在杜巍以及相关领导带领下参观安康通展览馆。随后，双方就人才培训方面展开深入讨论，安康通重视养老服务人才的培养，未来将大大提高养老服务水平。

　　时至今日，人才已经是制约养老企业发展的首要问题，个性化的人才培训是提升养老企业差异化服务水平的必要条件。安康通作为国内综合养老运营标杆企业，已在上海、北京、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东等20个省市开展业务，覆盖218个区县，服务覆盖超过2000万的国内老年用户，承建运营200多个政府居家养老项目，为各地政府建立智慧养老指挥中心超过150个，目前拥有近万名专业养老护理人员。面对如此庞大的员工队伍，选择一家什么类型的培训服务商才能满足企业持续连锁发展、照护品质的需求，这是摆在安康通面前的重要问题。

　　睿莱Relias——全球医养健康行业权威的员工培训服务商，作为世界五百强贝塔斯曼集团全资子公司，睿莱连续17年为养老及医疗企业提供员工培训与发展的综合解决方案，通过定制全方位培训方案，帮助企业降低风险、控制成本，提升照护质量并实现标准化运营。睿莱拥有7000余门专业培训课程，超过115家权威资格机构认证，培训课程涵盖临床技能、康复护理、照护评估等类别，满足企业各部门的专业培训需求。睿莱可根据养老企业的岗位设置和服务，输出量身定制的培训计划，其学习管理平台机动性、灵活性地解决了养老企业培训不离岗、岗位不离人的需求。

　　安康通控股&Natali(中国)总裁朱伟表示，安康通未来三年将致力于培养超过十万名养老护理服务专业人才，提升他们的综合素质，实现专业技能培训全覆盖，提升公司核心竞争力。朱伟说：“目前安康通和Natali(中国)计划培训的员工分为三类：首先是一线助老员，从事居家上门护理工作;然后是培训专业养老护理员，从事居家、社区和机构养老专业护理服务;第三是培养一批通过国际认证高级养老护理人员，从事高端养老产业的服务工作。”

　　睿莱中国总经理张岫屏表示，睿莱有着17年医养服务培训经验，有着丰富多样的课程，课程深入贯彻以人为本的照护理念。希望睿莱和安康通双方发挥各自优势，达成战略合作，为养老事业添砖加瓦。

　　会议期间，睿莱向安康通现场展示了培训课程，针对课程内容、课程形式、考核方式、专业资格证书认证等一系列细节问题展开全面的商讨。

　　朱伟表示，培训对于一家养老服务企业至关重要，安康通未来三年最重要的任务之一就是培养人，培训专业的人才，保持养老行业领先趋势。未来我们将成立安康学院，培训安康通养老服务人员，提升服务技能。杜巍表示，可以根据安康通的服务特色、助老员的年龄及文化程度等因素，定制专属安康通的培训课程，为中国养老产业标准化的发展助力，争做中国养老产业的引领者、推动者。

　　安康通在做好居家养老服务、社区养老服务的同时，还要满足中国数亿老人的不断提升的服务需求，丰富升级养老服务内容和做好养老产品的延伸，这就要求我们把着力点放在养老服务人员的培训上，让老人享受到更优质的服务，真正做到身安康，心通达。